Työoikeudellinen apu Hämeenlinnassa
Työoikeudessa määräajat ovat tiukkoja. Esimerkiksi perusteettoman irtisanomisen korvausta on vaadittava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Työoikeus: mitä hoidamme
Koeaikapurku
Koeaikapurku ei saa perustua syrjiviin tai epäasiallisiin syihin.
Häirintä ja syrjintä
Työpaikan häirintä ja syrjintä sekä työnantajan velvollisuudet.
Työnantajan neuvonta
Pienen työnantajan apu varoituksissa, lomautuksissa ja päättämisissä.
Työsopimukset
Työsopimuksen tarkistus ja laatiminen.
Näin etenemme tässä asiassa
Kokoamme sähköpostit, palkkalaskelmat ja todistajat.
Laskemme saatavat.
Neuvottelemme sovinnosta.
Viemme asian tarvittaessa käräjäoikeuteen.
Esimerkki
Sama tekijä hoitaa asiasi alusta loppuun, joten sinun ei tarvitse kertoa asiaa monta kertaa.
Ota yhteyttä tänään
Lyhyt kuvaus riittää alkuun. Palaamme asiaan nopeasti ja kerromme vaihtoehdot.
Työoikeus eri puolilla Hämeenlinnaa
Palvelemme koko Hämeenlinnassa. Alue Lammi on osa Hämeenlinnaa, ja palvelemme sen asukkaita ja yrittäjiä puhelimessa, videolla ja tarvittaessa tapaamalla.
Liittyvät palvelut
Usein kysyttyä: työoikeus
Saako työnantaja purkaa sopimuksen sairauden takia?
Pelkkä sairaus ei ole purkuperuste. Pitkäaikainen ja olennainen työkyvyn heikkeneminen voi tietyissä tilanteissa olla irtisanomisperuste.
Onko kilpailukieltosopimus aina pätevä?
Ei. Kilpailukiellolle tarvitaan erityisen painava syy, ja sen kestoa ja korvausta on rajoitettu laissa.
Kuinka pitkä koeaika voi olla?
Koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta. Määräaikaisessa työsuhteessa se voi olla enintään puolet työsuhteen kestosta.
Mitä teen, jos minut on irtisanottu perusteettomasti?
Pyydä irtisanomisen syy kirjallisesti ja ota yhteyttä avustajaan. Korvausta on vaadittava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Kysy apua lakiasiaan
Soita tai varaa aika verkossa. Kerromme jo ensimmäisessä keskustelussa, miten asiasi voi edetä.